Dlaczego sprawiedliwo¿¿ organizacyjna ma znaczenie

Sprawiedliwo¿¿ organizacyjna i wypalenie zawodowe to szybko pojawiaj¿ce si¿ obszary w badaniach nad zarz¿dzaniem zasobami ludzkimi i psychologi¿ pracy w Pakistanie. Zainicjowano wy¿aniaj¿ce si¿ trendy w dziedzinie zarz¿dzania zasobami ludzkimi i cz¿¿ciowo psychologii pracowniczej w oparciu o badania nad dobrym samopoczuciem pracowników w pracy z perspektywy problemowej i patologicznej. Wcze¿niej analizowano reakcje pracowników w stanie pe¿nego stresu, a nast¿pnie wprowadzano psychologi¿ pozytywn¿ w pracy, np. sprawiedliwo¿¿ organizacyjn¿ opisywan¿ w kategoriach wigoru, po¿wi¿cenia i absorpcji podczas wykonywania jakiejkolwiek pracy, wypalenie zawodowe, obrazowane wyczerpaniem emocjonalnym, cynizmem i brakiem efektywno¿ci zawodowej. Badania te koncentruj¿ si¿ w szczególno¿ci na wydziale szkó¿ wy¿szych w Sindh w celu zbadania i oszacowania wymiaru sprawiedliwo¿ci organizacyjnej w zwi¿zku z wypaleniem si¿ wydziäu szkó¿ wy¿szych w Sindh.