Organisatorische rechtvaardigheidskwestie in de perceptie van Burnout

Organisatie Justitie en job burnout zijn snel opkomende gebieden in het onderzoek naar human resources management en beroepspsychologie in Pakistan. Opkomende trends op het gebied van Human Resources en gedeeltelijk werknemerspsychologie op basis van de studies naar het welzijn van werknemers op het werk vanuit een probleemgeoriënteerd en pathologisch perspectief werden in gang gezet. Eerder werd de reactie van werknemers in stressvolle toestand geanalyseerd; daarna werd de positieve psychologie op het werk geïntroduceerd. Zo werd de organisatorische rechtvaardigheid beschreven in termen van kracht, toewijding en absorptie tijdens het uitvoeren van eender welke job, job burnout, weergegeven door emotionele uitputting, cynisme en een gebrek aan professionele doeltreffendheid. Deze studies richten zich specifiek op de faculteit van instellingen voor hoger onderwijs in Sindh om de organisatorische rechtvaardigheid te onderzoeken en in te schatten in relatie tot de burn-out van de faculteit van instellingen voor hoger onderwijs in Sindh.