Langbeschreibung
Mitarbeiter:innen sind nach wie vor das wichtigste Gut eines Unternehmens. Recruiting wird immer mehr zentrales strategisches Element von Unternehmen und HR-Abteilungen. Dennoch vermissen Recruiter:innen einen eigenständigenkonzeptionellen Ansatz in Form eines Modellswie es ihn in anderen Disziplinen des Personalwesens gibt.
Hauptbeschreibung
Das Buch richtet sich an Recruiter und Führungskräfte im Recruiting und Personalwesen