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Die betriebsbedingte Änderungskündigung zur Einführung von Compliance-Richtlinien in Unternehmen
Langbeschreibung
Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,9, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Implementierung von Compliance-Richtlinien stelltUnternehmen vor eine wichtige Aufgabe. Unternehmen mit keinen
oder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohen
Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel
Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder
strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene
rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien
und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage
kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf
eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels
der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und
welche Alternativen es hierzu gibt.
oder unzureichenden Compliance-Maßnahmen setzen sich hohen
Risiken aus. Zu den Folgen dieser Risiken zählen zum Beispiel
Imageschäden, enorme Schadensersatzforderungen oder
strafrechtliche Verfolgung. Der Arbeitgeber hat verschiedene
rechtliche Grundlagen zur Einführung der Compliance-Richtlinien
und steht nun vor der Frage, welche Grundlagen in Frage
kommen und welche die beste ist. Im Folgenden wird darauf
eingegangen, wie ein Unternehmen Compliance-Richtlinien mittels
der betriebsbedingten Änderungskündigung einführen kann und
welche Alternativen es hierzu gibt.
ISBN-13:
9783656685067
Veröffentl:
2014
Erscheinungsdatum:
08.07.2014
Seiten:
24
Autor:
Pia Kerßenfischer
Gewicht:
51 g
Format:
210x148x3 mm
Sprache:
Deutsch
17,95 €*
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